Gehaltsmodell

Gehaltsmodell
 

Gehalt

Für alle Vollzeit-Mitarbeiter gilt eine Regelarbeitszeit in Höhe von 40 Stunden pro Woche und ein Erholungsurlaub in Höhe von 30 Tagen pro Kalenderjahr.

 

Im Gegensatz zu manch anderen IT-Beratungen setzt sich das Gehalt unserer Mitarbeiter aus 12 Fixgehältern ohne variablen Anteil zusammen. Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter ausgezeichnete Arbeit leisten und somit das Risiko einer geringeren Auslastung beim Management zu sehen und nicht auf Mitarbeiter abzuwälzen ist.

 

Die Beteiligung am Unternehmenserfolg wird mittels einer Jahresprämie realisiert, welche im Folgejahr ausbezahlt wird.

 

Eventuell angefallene Überstunden werden entweder automatisch ausbezahlt oder können nach Rücksprache auch als Freizeit abgegolten werden.

 

Benefits und Sozialleistungen

Im Zuge der Fairness wird bewusst auf Statussymbole und spezielle Statusregelungen entsprechend der Karrierestufe verzichtet. Allen Mitarbeitern wird ein Heimarbeitsplatz angeboten.

 

Die Unfallversicherung gilt für alle Mitarbeiter auch für den privaten Bereich.

 

Auf Wunsch können Mitarbeiter zur Vereinfachung der Reisekostenabrechnung auch eine Firmenkreditkarte erhalten.

 

Im Umfeld der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir Direktversicherung und das Zeitwertkonto beliebiger Anbieter.