Das Handelsblatt zeichnet seit dem Frühjahr 2020 Arbeitgeber aus, die sich in besonderer Weise für Fairness und die Werte der Generationen Y und Z in der Arbeitswelt einsetzen.
Gelebte Fairness bedeutet bei der infologistix:
Arbeitsorganisation und Führung
- Offene, konstruktive und beidseitige Feedbackkultur
- Flache Hierarchien: Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, keine Top-Down-Autoritäten Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Vermeidung unnötiger Reisezeiten
Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Individuelle Beurteilung der Arbeitsleistung
- Leistungsgebundene Lohn- und Sonderzahlungen mit hoher Transparenz
- Neutrale und objektive Beurteilung bezüglich Beförderungen, Möglichkeit zu Expertenlaufbahnen oder Mosaikkarrieren Investitionen in die Mitarbeitenden: Weiterbildung und flexible Arbeits(zeit)modelle
Unternehmenskultur und Werte
- Positives Betriebsklima
- Vielfalt der Mitarbeitenden und Chancengleichheit
- Klare Kommunikation und Verbindlichkeit von Zusagen
- Faires Verhalten im Markt sowie in Bezug auf Umwelt und Gesellschaft
